Der Tarifstreit im Bauhauptgewerbe ist vom Tisch. Nachdem bereits mit großer Mehrheit die Tarifkommission der Baugewerkschaft den Einigungsvorschlag angenommen hat, stimmt nun auch die Arbeitgebergemeinschaft dem Einigungsvorschlag zu. Damit erhalten alle Beschäftigten ab sofort mehr Lohn und Gehalt. Mit dem Tarifabschluss konnten einige Verbesserungen bewerkstelligt werden. Der neue Tarifvertrag beginnt rückwirkend zum 1. April 2024 und hat eine Laufzeit von drei Jahren. Beide Tarifparteien begrüßen die Tarifeinigung.
Bereits vor knapp zwei Wochen hat die Tarifkommission der Baugewerkschaft mit großer Mehrheit dem Einigungsvorschlag zugestimmt. „Mit diesem Ergebnis liegen wir im Vergleich zu den jüngsten Tarifabschlüssen anderer Branchen mit an der Spitze“, erklärt Robert Feiger, der Bundesvorsitzende der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG Bau). „In der ersten Stufe gibt es zwischen 260 und 380 Euro mehr pro Monat. Und von dem Festbetrag in Höhe von 230 Euro profitieren vor allem die unteren Lohngruppen.“ Dies sei der Erfolg der Beschäftigten, die zuvor drei Wochen lang gestreikt haben. Die Tarifeinigung ist auch deshalb so wichtig, damit sich das Bauhauptgewerbe wieder den Aufgaben widmen kann, die in Deutschland aktuell von höchster Bedeutung sind. Dazu gehört der Wohnungsbau, die Sanierung von Brücken und die Erstellung von Anlagen für Erneuerbare Energien.
Bundesweite Einkommensangleichung im Bauhauptgewerbe ab 2026
IG Bau-Bundesvorstand Carsten Burckhardt begrüßt vor allem, dass die Löhne und Gehälter ab dem Jahr 2026 in Ost und West gleich seien. „Es ist mehr als überfällig, dass diese schreiende Ungerechtigkeit der Einkommensungleichheit endlich abgeschafft wird“, so Burckhardt. „Außerdem haben wir die Gleichbehandlung jetzt sogar acht Monate vor dem in der Tarifrunde 2021 ausgehandelten Datum.“
Beide Tarifparteien stimmen der Tarifeinigung zu
Ende letzter Woche hat nun auch die Tarifgemeinschaft der Arbeitgeber vom Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) und Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB) dem Einigungsvorschlag für die aktuelle Lohn- und Gehaltstarifrunde zugestimmt. Die Abstimmung in beiden Gremien ist mit deutlicher Mehrheit erfolgt. Mit dieser Tarifeinigung ist der Tarifkonflikt im deutschen Bauhauptgewerbe endgültig beendet. Uwe Nostitz, Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite und ZDB-Vizepräsident, bestätigt deutliche Verbesserungen durch die Tarifeinigung: „Positiv ist vor allem, dass die Unternehmen nun für eine lange
Die Details der Tarifeinigung
Zeitspanne im Bereich der Löhne und Gehälter wieder Planungs- und Kalkulationssicherheit haben.“ Denn einer der wesentlichen Kernpunkte der Tarifeinigung bestehen in der dreijährigen Laufzeit ab dem 1. April 2024. In diesem Zeitraum werden die Löhne und Gehälter in drei Stufen angehoben. Mit Ausnahme der Lohngruppe 1 werden die Löhne und Gehälter ab dem 1. Mai 2024 um 1,2 Prozent im Westen und um 2,2 Prozent im Osten angehoben. In der Lohngruppe 1 erfolgt die Erhöhung bundeseinheitlich um 2,2 Prozent. Alle Lohngruppen bekommen zusätzlich einen monatlichen Festbetrag in Höhe von 230 Euro. Die zweite Erhöhung der Tarifeinigung erfolgt im Mai 2025. Diese sieht eine Erhöhung im Westen um 4,2 und im Osten 5,0 Prozent vor. In der Lohngruppe 1 gibt es bundeseinheitlich 5,0 Prozent mehr. In der dritten Stufe der Tarifeinigung gibt es ab April 2026 eine Erhöhung von 3,9 Prozent. Somit ist die Angleichung der Ost-West-Löhne vollzogen. Ab 1. Mai wird auch die Vergütung für die Ausbildungsberufe angehoben. Sie beträgt dann 1.080 Euro. Zum 1. April 2026 werden die Ausbildungsvergütungen im Westen erneut um 3,9 Prozent angehoben und damit die Ost-West-Angleichung ebenfalls vollzogen.
