In Europa wird die berufliche Weiterbildung regelmäßig erfasst und ausgewertet. Laut der jüngsten Datenerhebung haben in Deutschland allerdings immer weniger Beschäftigte an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Verantwortlich dafür können Hemmnisse in den Betrieben oder bei der fehlenden Nachfrage der Beschäftigten sein. In der Praxis werden jedoch zu wenig Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Das erstaunt, denn Weiterbildung ist aufgrund des Fachkräftemangels extrem wichtig.
Kontinuierlich werden Umfang und Struktur von beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen in Europa erfasst. Laut der aktuellen Arbeitskräfteerhebung „Labour Force Survey“ haben im Jahr 2022 weniger Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Demnach haben in der Europäischen Union nur 32 Prozent der Mitarbeiter und europaweit 33 Prozent Fortbildungsmaßnahmen in Anspruch genommen. In Deutschland hingegen waren es sogar nur 23 Prozent. In der Baubranche war die Teilnahme sogar noch geringer. So haben sich im Baugewerbe in der EU 22 Prozent und im Europaraum 24 Prozent der Beschäftigten weitergebildet. In Deutschland waren es jedoch lediglich 16 Prozent.
Gründe für die mangelnde Bereitschaft an Weiterbildung
Die Gründe für die geringe Bereitschaft an Weiterbildungsmaßnahmen liegen sowohl bei den Hemmnissen auf Betriebsebene, als auch auf Seiten der Beschäftigten. Die Umfrage deutet darauf hin, dass die Gründe vor allem auf Betriebsebene liegen könnten. So wird in der zweiten verfügbaren europäischen Umfrage, dem Continuing Vocational Training Survey (CVTS), explizit danach gefragt, ob Weiterbildungsmaßnahmen angeboten wurden. Es stellte sich dabei heraus, dass die externen Weiterbildungskurse in Deutschland in der Bauwirtschaft deutlich weniger angeboten werden, als im Durchschnitt. In Deutschland waren es 17 Prozent gegenüber 25 Prozent in der EU. Zwar planen in Deutschland 45 Prozent aller Betriebe die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, aber es sind nur 24 Prozent bei den Baubetrieben. Ein Drittel der Baubetriebe planen gezielt Weiterbildungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter.
Die besondere Bedeutung der Weiterbildung in Zeiten des Fachkräftemangels
Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels hat die Weiterbildung eine besondere Bedeutung. Sie erhöht die Produktivität und kann dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Außerdem können zusätzliche Berufsbilder geschaffen werden, was die Besetzung von Stellen deutlich erleichtert. Die Bauwirtschaft ist deshalb gut beraten, die Weiterbildung ihrer Beschäftigten zu planen und das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen deutlich zu erhöhen. Nur so ist es möglich, den Fachkräftemangel spürbar zu reduzieren. Das setzt mehr Bereitschaft zur Fortbildung voraus.
