Mit der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers wird in der Regel eine Probezeit von meist 6 Monaten vereinbart. Sie dient dazu, dem Unternehmer eine gewisse Zeit zur Analyse der Arbeitsleistungen und Qualifkation des Eingestellten zu geben.
Während der Probezeit ist der Kündigungsschutz inaktiv, sodass der Angestellte jeder Zeit entlassen werden kann.
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