Nachfolge

In der Unternehmensnachfolge kommt es häufig zu Spannungen, weil Rollen unklar sind und Erwartungen unausgesprochen bleiben. Wer übernimmt was – und wann? Missverständnisse, verdeckte Machtspiele und Generationenkonflikte gefährden den Übergabeprozess.

Wenn in der Unternehmensnachfolge unterschiedliche Erwartungen aufeinandertreffen, können Konflikte schnell eskalieren – gerade in Handwerksbetrieben mit familiären Strukturen. Das Modell der Eskalationsstufen zeigt, wie sich Spannungen zwischen Senior und Nachfolger

Die Übergabe eines Bauunternehmens ist mehr als ein formaler Akt – sie ist ein emotionaler Prozess. Für viele Unternehmer bedeutet sie, ein Lebenswerk loszulassen und die eigene Rolle neu zu